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成本会计4招聘网2023年信息-2年

摘要: 工资:3500元~4500元 工作地区:兴国县 工会年限:5年 学历:未填写 技能:有学位证书 工作性质:兼职 已投...

工资:3500元~4500元

工作地区:兴国县

工会年限:5年

学历:未填写

技能:有学位证书

工作性质:兼职

已投简历数量:91封

招聘人数:7人

浏览次数:363次

职位信息

保洁阿姨

岗位职责:

负责办公区域、展览区域的日常清洁。200元/全天。

任职资格:

接受过专业的保洁培训,有一定的保洁经验。


公司信息

北京韩诗悦大旺商贸有限公司

经营状态:开业

法人:赵鹏程

注册资本:5万

所属行业:零售业

注册地址:北京市朝阳区南磨房路16号院甲2号楼1至2层103

经营范围:一般项目:化妆品零售;技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广;专业设计服务;美甲服务;会议及展览服务;组织文化艺术交流活动。(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)(不得从事国家和本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。)

信息地址:大冶市芙建北路723号
发布者:余庆县招聘网站最新信息-萧总
联系电话:185**124050
入职工资待遇:

工资待遇:

工资收入:6500元~8500元/有年终奖32000元
五险一金:没有六险有一金
上班时间:晚上6点下班
福利:提供住宿,定期团队建设,工作餐,年资假,长白班,住房公积金,包食宿,加班补助

评价:

面试时向应聘者讲清胜任要求及岗位技能要求,准确辨别,适才适岗。

工资待遇:

工资收入:3500元~8500元/有年终奖11000元
五险一金:有六险无住房公积金
上班时间:朝九晚六
福利:餐补福利,绩效奖金,早九晚五,团队聚餐,定期团队建设,年终奖,节日祝福

评价:

  在五十校庆之际,能为母校送上最真挚的祝福和是每个淮师学子的心愿。

工资待遇:

工资收入:3000元~7000元/有年终奖2000元
五险一金:有六险无住房公积金
上班时间:偶尔不加班
福利:加班补助,职业培训,学习氛围浓厚,早九晚五,包吃

评价:

  立即合作用真情去传递真情,用真情去改写人生。

工资待遇:

工资收入:4000元~8000元/有年终奖22000元
五险一金:有五险有住房公积金
上班时间:无加班
福利:交通差旅,全勤奖,提供住宿,五险,双休,健康体检,单休

评价:

  对于新员工流失原因及改善建议  目前现状:虽然我们公司在“服务客户服务业务服务基层”等企业文化的广泛影响下,公司员工也会将这句话挂在觜边,但是从实际行动上并未付诸实践,服务意识态度差,脸难看话难听事难办的现象时有发生,公司制定的一些很好的服务举措得不到落实。

工资待遇:

工资收入:3500元~5000元/有年终奖30000元
五险一金:没有六险无一金
上班时间:偶尔不加班
福利:弹性工作,补充医疗保险,技能培训,住房公积金,绩效奖金,免费班车,社会保险

评价:

  唯有用心在内部控制价格质量成本服务等方面下足工夫需求突破才是制胜之道。

工资待遇:

工资收入:4500元~7000元/有年终奖39000元
五险一金:没有五险有住房公积金
上班时间:晚上加班
福利:带薪休假,周末双休,商业保险,出差补贴,员工旅游,包食宿

评价:

  一年汗水一年累,换来硕果一大堆。

工资待遇:

工资收入:4000元~6000元/有年终奖29000元
五险一金:没有五险无住房公积金
上班时间:朝九晚六
福利:底薪加提成,有年假,五险一金,餐补福利,年终奖金,交通补助

评价:

  公司的业务发展一日千里,我们的工作也取得了显著成效,为此我深怀感恩之心。

工资待遇:

工资收入:5500元~9000元/有年终奖7000元
五险一金:没有六险无住房公积金
上班时间:9小时工作制
福利:朝九晚五,工作餐,技术培训,餐饮补贴,定期体检,节日礼品

评价:

三年的时光短暂而漫长,在人生的长河里三年虽然很短,但我们,一同经历了起始的忙碌,过程的困惑,发展的充实,共同见证了公司在个日日夜夜中的艰辛成长,一路走来感谢有你,感恩公司。

工资待遇:

工资收入:3500元~8000元/有年终奖10000元
五险一金:没有六险有一金
上班时间:无加班
福利:股票期权,公积金,专业培训,节日礼物,交通补贴,岗位晋升

评价:

其次缺少系统完整的操作体系和意识,本部门工作无法得到改进完善和提高,仅仅提留在为做事而做事,而不知为何做事,如果做事,如何做好事之能力。

工资待遇:

工资收入:3500元~6500元/有年终奖1000元
五险一金:有五险无住房公积金
上班时间:节假日不加班
福利:长白班,通讯补贴,免费体检,年资假,带薪年假,法定节假日

评价:

  此优秀员工工作成绩进步大,悟性较强,能很快适应新的岗位,能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态,不断反思自己,注重个人成长,能有效改进自己的工作方式,从而在工作中收到良好效果  树立中层管理者的权威,各项工作做到层层监管,同时要求和提升中层管理者的管理能力及个人领导魅力,真正起到部门领头人的作用。

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