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摘要: 工资:5000元~7500元 工作地区:上思县 工会年限:1年 学历:大学 技能:未填写 工作性质:兼职 已投简历数...

工资:5000元~7500元

工作地区:上思县

工会年限:1年

学历:大学

技能:未填写

工作性质:兼职

已投简历数量:6封

招聘人数:2人

浏览次数:678次

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公司信息

神马叫惊喜(北京)餐饮管理有限公司

经营状态:开业

法人:李岩

注册资本:5万

成立日期:2022-07-15

所属省份:北京市

所属城市:市辖区

所属区县:海淀区

企业类型:其他有限责任公司

所属行业:商务服务业

注册地址:北京市海淀区上地六街17号1号楼1层6119号房间

经营范围:一般项目:餐饮管理;外卖递送服务;电热食品加工设备销售;农副食品加工专用设备销售;食品、酒、饮料及茶生产专用设备制造;农副食品加工专用设备制造;未经加工的坚果、干果销售;食用农产品初加工;非食用农产品初加工;食用农产品零售;日用品销售;日用百货销售;露营地服务;组织文化艺术交流活动。(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)许可项目:餐饮服务;食品销售;食品小作坊经营;食品互联网销售。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准)(不得从事国家和本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。)

信息地址:新津县碧波路90号
发布者:四会市找工作网-杜先生
联系电话:185**126365
入职工资待遇:

工资待遇:

工资收入:7000元~9000元/有年终奖3000元
五险一金:没有五险无一金
上班时间:周六加班
福利:住房公积金,绩效奖金,五险一金,节日礼品

评价:

  是你的奉献,让公司伴着阳光向前。

工资待遇:

工资收入:7000元~8500元/有年终奖23000元
五险一金:没有六险有一金
上班时间:朝九晚六
福利:交通补助,法定节假日,全勤奖

评价:

  为什么流动性大?我觉得虽然诱惑占了一部分原因但真正原因是:员工在公司没有一种归属感。

工资待遇:

工资收入:3000元~9000元/有年终奖27000元
五险一金:有六险无一金
上班时间:偶尔周末不加班
福利:团队聚餐,加班补助,餐补福利

评价:

  在领导和同事们的指导和帮助下,我的工作越来越有条理和思路。

工资待遇:

工资收入:4500元~5000元/有年终奖32000元
五险一金:没有六险无住房公积金
上班时间:周末加班
福利:节日祝福,餐饮补贴,提供住宿

评价:

  完善落实好薪酬福利制度。

工资待遇:

工资收入:5000元~9000元/有年终奖27000元
五险一金:没有五险有住房公积金
上班时间:周六加班
福利:社会保险,专业培训,朝九晚五,年终奖金

评价:

  部门负责人做好人员的分工配合,加强内部培训,提高员工的工作技能。

工资待遇:

工资收入:4000元~9000元/有年终奖27000元
五险一金:有五险有一金
上班时间:基本准时下班
福利:团队建设,包吃,加班补助,带薪休假,团队建设,长白班,社会保险,补充医疗保险

评价:

  制定公司的管理制度首先应明白公司的管理理念再使其贯穿到每一项具体制度中。

工资待遇:

工资收入:6000元~6500元/有年终奖11000元
五险一金:没有五险无住房公积金
上班时间:8小时工作制
福利:健康体检,包吃,团队聚餐,员工旅游

评价:

  有工作忙碌的感觉真好。

工资待遇:

工资收入:4500元~9000元/有年终奖32000元
五险一金:有五险有一金
上班时间:朝九晚六
福利:定期体检,法定节假日,技能培训,早九晚五,学习氛围浓厚,商业保险,免费体检,餐饮补贴

评价:

  民主如得以实现就避免了公司意图不能被员工正确理解的问题。

工资待遇:

工资收入:5500元~9500元/有年终奖37000元
五险一金:没有六险无一金
上班时间:8小时工作制
福利:单休,双休,节日祝福,节日礼品

评价:

  远方有佳人,妖娆且美丽。

工资待遇:

工资收入:4000元~9500元/有年终奖5000元
五险一金:没有五险有住房公积金
上班时间:周六半天加班
福利:定期团队建设,朝九晚五,专业培训,周末双休

评价:

由部门负责人负责传达学习。

工资待遇:

工资收入:5500元~6000元/有年终奖20000元
五险一金:有六险有住房公积金
上班时间:晚上6点下班
福利:包食宿,职业培训,底薪加提成

评价:

  保持管理层团队的相对稳定,提升管理层胜任力及领导魅力的同时,切忌频繁更换部门负责人。

工资待遇:

工资收入:4000元~6000元/有年终奖2000元
五险一金:没有五险有一金
上班时间:无加班
福利:公积金,节日礼物,有年假

评价:

  总之我认为公开与透明的管理较之不透明的管理更能得到员工的信任也更能简化管理工作。

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