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摘要: 工资:5000元~5500元 工作地区:河间市 工会年限:5年 学历:大学 技能:有学历证书 工作性质:兼职 已投简...

工资:5000元~5500元

工作地区:河间市

工会年限:5年

学历:大学

技能:有学历证书

工作性质:兼职

已投简历数量:16封

招聘人数:2人

浏览次数:588次

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公司信息

北京顺庭宜商贸有限公司

经营状态:注销

法人:党凤娇

注册资本:3万

所属行业:零售业

注册地址:北京市海淀区上地十街1号院6号楼3层323

经营范围:一般项目:日用品销售;成人情趣用品销售(不含药品、医疗器械);个人卫生用品销售;针纺织品销售;服装服饰零售;化妆品零售;第二类医疗器械销售。(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)(不得从事国家和本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。)

信息地址:昆山市城南路784号
发布者:单县招聘找工作网-张经理
联系电话:134**124275
入职工资待遇:

工资待遇:

工资收入:5000元~7000元/有年终奖11000元
五险一金:没有五险无一金
上班时间:无加班
福利:学习氛围浓厚,有年假,带薪休假,餐补福利,长白班,社会保险,包吃,年资假

评价:

  隆中成长无捷径,品质一流讲诚信。

工资待遇:

工资收入:4000元~6000元/有年终奖8000元
五险一金:没有六险无一金
上班时间:正常加班
福利:节日礼品,通讯补贴,团队聚餐,双休,团队建设

评价:

  他们在进公司之前可能是抱着学习赚钱的目的进的公司但时间久了或许就只剩下赚钱这一个目的了。

工资待遇:

工资收入:3500元~6000元/有年终奖38000元
五险一金:没有六险有住房公积金
上班时间:朝九晚六
福利:技术培训,早九晚五,底薪加提成,周末双休,法定节假日,免费班车,健康体检

评价:

  是您,为我插上希望的翅膀,翱翔在知识的海洋,我的成功源自你孜孜不倦的教诲和无微不至的关怀,“谢谢你,老师。

工资待遇:

工资收入:6000元~9000元/有年终奖7000元
五险一金:有五险有一金
上班时间:朝九晚六
福利:职业培训,带薪年假,提供住宿,免费体检,节日礼物

评价:

  xxx公司成立xx周年的日子,公司的历史也将由此掀开新的篇章,在政府发证机构合作伙伴与各界朋友的支持与帮助下,xxx公司走过了xx年风雨历程,迎来了她xx周年华诞,开始了xx事业新的征程。

工资待遇:

工资收入:6500元~9500元/有年终奖24000元
五险一金:有五险无住房公积金
上班时间:节假日加班
福利:加班补助,技能培训,员工旅游,股票期权,年终奖,交通差旅,专业培训

评价:

  此优秀员工工作认真刻苦,服务态度非常好,使经理在XXXXX的时候没有后顾之忧。

工资待遇:

工资收入:7000元~8000元/有年终奖26000元
五险一金:有五险有住房公积金
上班时间:加班双倍工资
福利:餐饮补贴,工作餐,五险,住房公积金,单休,补充医疗保险,通讯补贴,团队聚餐

评价:

  体检:公司可以每年为员工组织一次健康体检,在公司指定的医院进行。

工资待遇:

工资收入:5500元~6500元/有年终奖14000元
五险一金:没有五险有一金
上班时间:周末加班
福利:年终奖,节日礼品,节日礼物,免费班车

评价:

  XX年即将过去,充满挑战和机遇的XX年即将来临,在新的一年里,我将总结经验,克服不足,加强学习,为公司的发展壮大贡献自己的绵薄之力。

工资待遇:

工资收入:4500元~7000元/有年终奖32000元
五险一金:有五险无一金
上班时间:周末加班
福利:带薪休假,公积金,餐补福利,定期团队建设,年终奖金,餐饮补贴,长白班,加班补助

评价:

业务水平,为公司创造出较好的企业效益,与同事相处和谐。

工资待遇:

工资收入:7000元~7500元/有年终奖19000元
五险一金:没有五险有一金
上班时间:偶尔周六不加班
福利:岗位晋升,健康体检,技能培训,周末双休

评价:

  该员工工作成绩进步大,悟性较强,能很快适应新的岗位,能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态,不断反思自己,能有效改进自己的工作方式,从而在工作中收到良好效果。

工资待遇:

工资收入:3000元~9000元/有年终奖28000元
五险一金:有六险有一金
上班时间:周末加班
福利:出差补贴,提供住宿,股票期权,员工旅游,团队建设,包吃,有年假,早九晚五

评价:

对外而言:形象品牌健康品质有保障信誉度高价格有优势交期迅速服务好对客户反映较快。

工资待遇:

工资收入:4500元~6500元/有年终奖8000元
五险一金:没有六险无住房公积金
上班时间:偶尔周末不加班
福利:免费体检,全勤奖,交通差旅,朝九晚五,定期体检,交通补助,商业保险

评价:

  第二制定管理制度与员工的利益密切相关得到员工理解与认同的制度会得到支持相反则会使员工对制度产生抵触情绪对以后的工作不利。

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